친자 관계 휴가 수 : 전국의 지방 및 도시의 최신 정책 인벤토리
최근에, 친자 관계 휴가 정책은 사회에서 인기있는 주제가되었습니다. 3- 자녀 정책의 발전과 남녀 평등에 대한 인식이 증가함에 따라, 지역은 아버지가 아버지가 육아에 참여하도록 장려 할 수있는 친자 관계 휴가의 수를 조정했습니다. 이 기사는 전국의 지방과 도시에서 최신 친자 관계 휴가 규정을 편집하고, 독자가 정책 차이를 빠르게 이해하도록 돕기 위해 구조화 된 데이터 양식을 첨부합니다.
1. 친자 관계 정책 배경
"육성 휴가"또는 "남성 육아 휴직"이라고도하는 친자 관계는 배우자의 출산 기간 동안 남성 직원이 즐기는 유급 휴가를 말합니다. "인구 및 가족 계획법"에 따르면, 각 지방과 도시는 실제 조건에 따라 특정 일을 공식화 할 수 있습니다. 최근 몇 년 동안 많은 곳에서 가족 육아 책임에 대한 강조를 반영하기 위해 친자 관계 휴가가 연장되었습니다.
2. 전국의 지방과 도시에서 친자 관계 휴가 일수 비교
| 영역 | 친자 관계는 날을 떠납니다 | 주목 |
|---|---|---|
| 베이징 | 15 일 | 아이가 태어난 후 1 개월 이내에 휴식을 취해야합니다. |
| 상하이 | 10 일 | 주말을 포함하여 법률 휴가 기간 동안 연기 |
| 광동 | 15 일 | 배우자 생식 증명서가 필요합니다 |
| Zhejiang | 15 일 | 급여는 정상 출석에 따라 지불됩니다 |
| 사천 | 20 일 | 세 자녀가있는 가족은 30 일로 연장 될 수 있습니다. |
| 윈난 | 30 일 | 이 나라에서 가장 긴 육아 휴가 |
| HENAN | 30 일 | 일회성 휴식이 필요합니다 |
| 산동 | 7 일 | 일부 회사는 스스로 확장을 확장 할 수 있습니다 |
3. 친자 관계 휴가에 대한 뜨거운 토론
1.휴일 차이는 논쟁을 불러 일으 킵니다: Yunnan, Henan 및 기타 장소는 최대 30 일의 친자 관계 휴가를 보유하고 있으며 Shandong은 7 일 밖에되지 않습니다. 네티즌은 전국 통일 표준을 요구합니다.
2.구현하기 어렵습니다: 일부 민간 기업은 "직업 공석"의 근거로 휴가를 승인하지 않으며, 권리 보호에 대한 직원의 인식은 강화되어야합니다.
3.3- 자녀 정책 패키지: Sichuan, Jiangxi 및 기타 장소는 세 자녀가있는 가족이 휴일을 추가로 연장 할 수 있지만 특정 세부 사항은 아직 완벽하지 않다는 것을 분명히했습니다.
4. 전문가 조언
중국 렌 민 대학교 노동 학교 및 직원의 교수는 다음과 같이 지적했다."육아 휴가는 성 평등을 증진시키는 데 중요한 조치이며, 법률을 통해 기업 집행을 시행하고 감독 메커니즘을 확립하는 것이 좋습니다."동시에, 기업은 사회적 책임 평가 시스템에 친자 관계 휴가를 포함하도록 장려해야합니다.
5. 친자 관계를 신청하는 방법?
1. 배우자 출생 증명서, 결혼 증명서 및 기타 자료를 미리 인사 부서에 제출하십시오.
2. 휴가 신청서를 작성하고 휴가의 시작 및 종료 시간을 나타냅니다.
3. 일부 부대는 15 일 전에보고해야하며 내부 절차에주의를 기울여야합니다.
결론
친자 관계 휴가 정책은 가족 육아에 대한 사회의 지원 개선을 반영하지만 지역적 차이와 구현 문제는 여전히주의를 기울여야합니다. 직원들은 현지 규정을 미리 이해하고 자신의 권리를 보호하기위한 관련 증거를 유지하는 것이 좋습니다. 앞으로 정책의 최적화로 육아에 참여하는 남성의 비율이 더욱 증가 할 것으로 예상됩니다.
(참고 :이 기사의 데이터는 2023 년 10 월 현재이며 각 장소의 최신 문서가 우선합니다.)
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